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El Trabajo en Equipo se consolida en la SUNAI


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(Prensa SUNAI, 05.09.11).- La Superintendencia Nacional de Auditoría Interna (SUNAI) realizó el primer curso de “Trabajo en Equipo y Manejo del Conflicto” dirigido al tren gerencial.


La actividad dictada por el profesor, Raúl Flores, Psicólogo y especialista en Dinámica de Grupos se llevo a cabo en la Fundación Cultural "Ipiar Tumerem" situada en la parte alta de Boleíta Norte.


Flores, expresó que el objetivo del curso "es integrar, mediante estrategias eficaces de negociación y acuerdos los distintos grupos humanos que conforman la organización, reconociendo situaciones complejas a través de una crítica abierta, sincera y franca, donde los participantes identifiquen y aclaren cualquier dato o supuesto imperfecto dentro de su área de trabajo, propiciando un clima sinérgico de diálogo y confianza mutua como requisitos para que el equipo funcione eficazmente".


trab_equip1El curso fue divido en dos áreas la teórica y la práctica. En la teórica se discutieron las características fundamentales de una organización (los objetivos, el elemento humano y el uso del poder), y la práctica se basó en resolver ejercicios bajo el modelo GRID, que consiste en que todos los integrantes de la organización localizan y remedian los problemas subyacentes de los funcionales.


Wilmar Terán, Gerente de la Oficina de Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones, el curso le pareció interesante "Realmente fue un curso muy valioso, ya que permitió la integración entre los gerentes de la SUNAI, se fortaleció el nivel institucional y también el personal, además nos mostró aquellos componentes que necesitamos para motivar al personal que tenemos a nuestro cargo. Una de las áreas que se busca confortar con este curso, es la comunicación entre los gerentes, considero que es la principal área que permite la fluidez en los procesos con mayor eficacia".


trab_equip2Amilcar Gómez, Consultor Jurídico, catalogó la actividad como una terapia, "Más que un curso fue como una terapia para rescatar la parte personal de cada uno de los participantes, aveces por el ajetreo diario, el cúmulo de trabajo, dejamos de un lado nuestra parte positiva. Pienso que este curso nos ayudo a florecer esos aspectos positivos que tenemos como persona, a reconocer las fallas, a ser compañero, que son elementos que mejoran el clima organizacional dentro de la institución".


Ana Reyes, Gerente de la Oficina de Planificación Estratégica opinó, "Me pareció una herramienta fundamental, no sólo en el trato entre el equipo gerencial, sino con la relación que tenemos día a día con las personas que están bajo nuestra supervisión. Este curso, nos permitió de una manera u otra visualizar cada unos de los campos gerenciales con los que trabajas y esas distintas personalidades que te puedes encontrar, justamente esta actividad nos ayuda a manejar un conflicto entre el equipo de trabajo, pienso que este es el comienzo, el punto de partida para lograr la integración total entre los gerentes, evidentemente somos personalidades distintas que apenas nos estamos conociendo y me parece una buena iniciativa por parte del Superintendente, Lcdo. Yván Suárez, para cumplir con los objetivos y metas propuestas. Sin embargo, para complementar este curso creo que es necesario realizar un curso de Comunicación Asertiva".

 

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